Uċuħ Ġodda, Sfidi Ġodda, Qawwa Ġdida
Hekk kif is-sajf jimxi 'l quddiem, Jiaao Enprotech jilqa' grupp ġdid ta 'impjegati. Biex tgħin lil dawn ir-rekluti ġodda jintegraw fil-kumpanija bla xkiel, jadattaw għar-rwoli tagħhom, u jikbru malajr, saret sessjoni ta 'taħriġ intensiv ta' jumejn fit-18 u d-19 ta 'Lulju għal aktar minn 30 gradwat tal-kulleġġ li għadhom kif ġew reklutati. Matul dawn il-jumejn ta’ taħriġ fil-fond, kellna x-xorti li nirċievu gwida minn mexxejja u kollegi anzjani minn diversi dipartimenti fi ħdan il-kumpanija. L-esperjenza estensiva u l-għarfien professjonali tagħhom bla dubju injettaw spinta kontinwa għall-progress fit-talent żagħżugħ f'Jiaao, u jimmotivawna biex insegwu l-eċċellenza u nistinkaw għal għoli ġdid.
L-avveniment beda bid-Dipartiment tar-Riżorsi Umani jorganizza sensiela ta’ attivitajiet ta’ grupp ta’ involviment għall-membri l-ġodda. Dawn l-attivitajiet kellhom l-għan li jrawmu fehim reċiproku u kollaborazzjoni fost il-parteċipanti, u b'hekk itejbu l-ispirtu ta 'kooperazzjoni u l-kapaċitajiet innovattivi tat-tim Jiaao.
Mexxejja minn diversi dipartimenti pprovdew aġġornamenti dwar il-prodotti u qasmu l-esperjenzi ta 'tkabbir personali tagħhom, u offrew gwida u taħriġ siewja dwar il-politiki tal-kumpanija, il-prodotti, il-mudelli ta' ħsieb, u l-etikett. L-impjegati l-ġodda kisbu għarfien sinifikanti, mhux biss malajr apprezzaw is-seħer uniku tal-kultura korporattiva ta 'Jiaao iżda wkoll kisbu gwida u ispirazzjoni aktar ċari għall-mogħdijiet ta' żvilupp tal-karriera tagħhom.
Wara jumejn ta 'taħriġ intensiv, kulħadd inġabar biex jaqsam rapporti impressjonanti tal-industrija. Dawn ir-rapporti mhux biss analizzaw l-istat attwali tal-industrija iżda wkoll ħarsu 'l quddiem lejn xejriet ta' żvilupp futuri. Wara dan, saret kompetizzjoni eċċitanti tal-għarfien, fejn il-parteċipanti wrew bil-ħerqa l-ħiliet professjonali u r-riżervi tal-għarfien tagħhom. Fl-aħħarnett, il-grupp kollettivament irreveda u ġabar fil-qosor is-sessjonijiet, u wera t-triq għat-tagħlim u x-xogħol futur.